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3000万元工资帽?如果成真,顶级外援留不住了

发布时间:2019-05-31 17:34:45编辑:瘦腹瑜伽网阅读次数:
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今天看到一个消息,说杜兆的中国足协党委书记在两个重磅的一次会议上公布:俱乐部的工资帽不超过3000万元,2020年女足超级联赛球队必须有。

听到这个消息,我的感觉是:这两个政策的出发点是好的,但效果可能不尽如人意,更可能适得其反。
让我们先从拥有3000万工资帽的东西。首先,“俱乐部的工资帽不超过3000万元。“这个描述很模糊。我不知道一个人或团队允许不允许超过30万次以上。
我的理解是:俱乐部的薪水最高的球员,不超过30万元年薪。这可能是相对合理的数目。转换过来,这是在每周的超级团队,最多不超过60,000磅,球员。
这个数字,对于大多数中国玩家可以接受,毕竟,很多玩家无法获得如此高的薪水。但外援是一个不值得羡慕。如奥斯卡,据报道,他是在税后的2000万英镑海港年薪,你看限制为30万元,这些外援肯定不会留在中国。
我一直认为,限薪就无法操作。工资由市场决定的,你就不得不通过自上而下的法规来调整,会产生很多问题。首先是无法监督:你限制了工资,奖金限制不限制?如果不限制,俱乐部可以在奖金的形式,巧立名目设立各种奖金,收入保障的球员。此外,俱乐部还通过与玩家的各种商业合同,签署去他的名字等其他收入来源,我们不能排除阴阳合同的出现的可能性。
但是,在各个俱乐部中国的投资目前疯狂的行为是值得担心?我认为,我们应该让他们冷静下来,市场确实过热。但足协可以参考欧足联财政公平政策,这样的努力来平衡俱乐部,俱乐部可以不受惩罚,促使俱乐部走上良性发展的道路上。
现在转到女足的问题。如果强制性的中超俱乐部都在两年内建立的所有女足球队,也有很多的问题。首先,投资与否,这是后话投资。如果命令的形式,这需要投资者在此投资,投资者的热情将受到打击。在当前形势下妇女,市场不高,缺乏关注,如果俱乐部投资者急于介入,后果是花费额外的增加,其实也没什么收入的。
因此,如果足协要发展女足是好的,当务之急是在女超,提高职业女性装甲程度,赛事运作良好,因此,现有的女足俱乐部更好的管理,在各级建立了良好的后备队。毕竟,强扭的瓜不甜,你不想跑迫使人们从事女足,他可能,但不是在心脏。这不是一个负责任的态度女足。
因此,女足的问题,中超俱乐部可以鼓励,但不是善的力量。
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